Le statut d’auto-entrepreneur, officiellement appelé micro-entrepreneur, offre une flexibilité appréciable pour de nombreux professionnels en France. Cependant, il est source de nombreuses interrogations, notamment autour de la question : un auto-entrepreneur a-t-il droit à une fiche de paie ? La confusion est fréquente et peut mener à des malentendus coûteux, voire à des situations illégales. Il est crucial de distinguer clairement les revenus d’une activité indépendante du salaire d’un employé. Cette distinction fondamentale est au cœur des principes du droit social français et de la fiscalité.
Dans cet article approfondi, nous allons démystifier la notion de fiche de paie auto-entrepreneur. Nous aborderons les pièges courants liés à l’interprétation des revenus, les situations spécifiques où une fiche de paie est légalement requise pour un indépendant (comme le portage salarial ou le cumul de statuts), et les graves conséquences de la tentative de falsification ou d’usage de faux documents. Notre objectif est de vous fournir une clarification légale et éducative, en vous guidant à travers les subtilités de ces régimes. Suivez notre plan détaillé pour naviguer avec assurance dans l’univers complexe des justificatifs de revenus et de la conformité.
1. Fiche de Paie et Auto-Entrepreneur : Clarification des Concepts
Aborder la question de la fiche de paie auto-entrepreneur nécessite avant tout de poser des définitions claires. La confusion réside souvent dans l’amalgame entre « revenu » et « salaire », des termes qui, bien que liés à l’argent gagné, ont des portées juridiques et fiscales radicalement différentes en France. Comprendre cette distinction est la première étape pour éviter les erreurs et les risques.
1.1. Qu’est-ce qu’une fiche de paie ?
Une fiche de paie, ou bulletin de salaire, est un document légal obligatoire remis par un employeur à son salarié à chaque versement de rémunération. Ce document détaille la composition du salaire, distinguant le salaire brut, les cotisations sociales (salariales et patronales), les contributions fiscales (prélèvement à la source) et le salaire net à payer. Elle récapitule également des informations essentielles telles que les heures travaillées, les congés payés acquis et pris, ou encore le cumul des rémunérations et des cotisations. Sa conformité est régie par le Code du Travail, notamment l’article L3243-1, qui en fixe les mentions obligatoires. La fiche de paie est bien plus qu’un simple justificatif de virement ; elle est la preuve juridique d’une relation de travail salarié, ouvrant droit à la protection sociale (assurance maladie, retraite, chômage, etc.) et permettant au salarié de faire valoir ses droits.
1.2. Le statut d’auto-entrepreneur et ses revenus
Le régime de l’auto-entreprise (micro-entreprise) est un régime simplifié de l’entreprise individuelle, caractérisé par des démarches de création allégées et une gestion administrative simplifiée. L’auto-entrepreneur exerce une activité professionnelle indépendante, ce qui signifie qu’il n’est pas lié par un contrat de travail à un employeur. Il n’existe donc pas de lien de subordination juridique, condition essentielle à l’établissement d’un bulletin de salaire. Les sommes perçues par un auto-entrepreneur sont qualifiées de « chiffre d’affaires » ou de « revenus professionnels ». Sur ces revenus, l’auto-entrepreneur déclare et paie ses cotisations sociales (micro-sociales) et ses impôts selon des modalités spécifiques. Ces cotisations sont calculées sur le chiffre d’affaires réellement encaissé, à des taux forfaitaires. Pour en savoir plus sur les bases du statut, l’Urssaf propose un guide complet.
1.3. Pourquoi la confusion entre revenus et salaire ?
La confusion autour de la fiche de paie auto-entrepreneur provient de plusieurs facteurs. D’abord, le langage courant utilise souvent le terme « salaire » pour désigner toute forme de rémunération d’une activité professionnelle, qu’elle soit salariée ou indépendante. Ensuite, la nécessité de justifier ses revenus pour diverses démarches (obtention d’un prêt immobilier, location d’un logement, etc.) pousse les auto-entrepreneurs à chercher un document standardisé, souvent assimilé à la fiche de paie. Or, pour un auto-entrepreneur, les revenus ne sont pas un salaire au sens juridique. Ils ne sont pas soumis aux mêmes prélèvements ni aux mêmes garanties sociales qu’un salaire. Le statut juridique de la personne qui perçoit l’argent est fondamental : salarié sous contrat de travail d’un côté, entrepreneur individuel de l’autre. Cette distinction est cruciale pour comprendre l’absence légale de fiche de paie pour l’activité principale d’un micro-entrepreneur.
2. Quand une Fiche de Paie Est-elle Nécessaire pour un Indépendant ?
Si, par principe, l’auto-entrepreneur ne génère pas de fiche de paie pour ses propres revenus d’activité indépendante, il existe cependant des situations spécifiques et bien encadrées par la loi où un indépendant, ou une personne ayant un statut d’indépendant, peut se voir délivrer un bulletin de salaire. Il est vital de bien identifier ces cas pour éviter toute confusion et rester en conformité avec la législation française.
2.1. Le cas du portage salarial : une exception notable
Le portage salarial est un dispositif légal qui permet à un professionnel indépendant d’exercer son activité de manière autonome tout en bénéficiant du statut de salarié. Comment cela fonctionne-t-il ? Le consultant (le « porté ») signe un contrat de travail avec une société de portage salarial. C’est cette société qui facture les prestations du consultant à ses clients, encaisse les honoraires, puis les transforme en salaire après déduction des charges sociales, fiscales et des frais de gestion. Dans ce cadre précis, le professionnel « porté » reçoit bel et bien une fiche de paie. Cette fiche atteste de son statut de salarié de la société de portage, lui offrant ainsi les avantages sociaux classiques (sécurité sociale, retraite, assurance chômage, mutuelle d’entreprise) tout en conservant une certaine autonomie dans la recherche de missions et l’organisation de son travail. Pour plus de détails sur ce régime hybride, le site Service-Public.fr propose une fiche pratique complète. C’est une solution très intéressante pour les indépendants qui souhaitent sécuriser leur parcours professionnel sans créer leur propre structure juridique complexe.
2.2. L’auto-entrepreneur salarié d’une autre entreprise
Il est tout à fait possible pour une personne d’exercer simultanément deux activités professionnelles sous des statuts différents : être auto-entrepreneur pour une partie de son activité et salarié pour une autre. Par exemple, un développeur peut être auto-entrepreneur pour des missions ponctuelles de conseil et, en parallèle, être salarié à temps partiel dans une entreprise informatique. Dans ce scénario, l’individu recevra une fiche de paie de l’entreprise qui l’emploie pour son activité salariée. Cependant, pour son activité d’auto-entrepreneur, il ne recevra aucune fiche de paie. Ses revenus d’auto-entrepreneur seront justifiés par les documents inhérents à ce statut (déclarations de chiffre d’affaires, attestations URSSAF, etc.). Il est primordial de bien distinguer les deux activités et les revenus associés pour éviter toute erreur déclarative ou fiscale.
2.3. L’auto-entrepreneur qui emploie des salariés
Bien que rare, un auto-entrepreneur peut tout à fait décider d’embaucher un ou plusieurs salariés pour l’aider dans son activité, notamment si son chiffre d’affaires le permet et si ses besoins en main-d’œuvre augmentent. Dans ce cas de figure, l’auto-entrepreneur endosse le rôle d’employeur. En tant qu’employeur, il a l’obligation légale de délivrer une fiche de paie conforme à chacun de ses salariés. C’est lui qui devient responsable du calcul et du versement des cotisations sociales et fiscales pour ses employés. Il devra se conformer à l’ensemble de la législation du travail, y compris l’établissement de contrats de travail et la gestion de la paie. L’Urssaf met à disposition des outils pour les employeurs, comme le Titre Emploi Service Entreprise (TESE), qui peut simplifier la déclaration et l’édition des bulletins de paie pour certains employeurs occasionnels. Encore une fois, cette fiche de paie est destinée aux salariés de l’auto-entrepreneur, et non à l’auto-entrepreneur lui-même pour ses propres revenus.
2.4. Les faux besoins de fiche de paie : quels justificatifs réels ?
Souvent, la demande d’une « fiche de paie auto-entrepreneur » émane d’organismes tiers (banques, agences immobilières) qui souhaitent un justificatif de revenus. Cependant, il ne s’agit pas d’un besoin de bulletin de salaire au sens strict. Pour justifier ses revenus d’auto-entrepreneur, il convient de fournir des documents officiels et légitimes qui reflètent l’activité indépendante. Ces documents incluent notamment les attestations de chiffre d’affaires de l’URSSAF, les avis d’imposition (qui intègrent les revenus de l’auto-entreprise), les relevés bancaires professionnels et, le cas échéant, les factures émises aux clients. Ces documents, bien que différents d’une fiche de paie, sont les preuves légales et reconnues des revenus d’un micro-entrepreneur et seront détaillés dans la section suivante.
3. Utilisation et Valeur des Documents Justificatifs de Revenus
Puisque la fiche de paie auto-entrepreneur n’existe pas en tant que telle pour les revenus propres de l’indépendant, il est essentiel de connaître les documents légitimes et reconnus qui lui permettent de justifier ses revenus professionnels. Ces justificatifs sont cruciaux pour toutes les démarches administratives, financières ou personnelles nécessitant une preuve de solvabilité ou d’activité stable.
3.1. Justifier ses revenus d’auto-entrepreneur : les documents acceptés
L’auto-entrepreneur est régulièrement confronté à la nécessité de prouver ses revenus pour des démarches telles que la demande de prêt bancaire (immobilier, consommation), la location d’un logement, ou même l’obtention de certaines aides sociales. Plutôt qu’une fiche de paie inadaptée, les organismes demandeurs acceptent généralement un ensemble de documents qui attestent de la réalité et de la stabilité des revenus de l’activité indépendante. Parmi les justificatifs les plus couramment acceptés, on trouve :
- Les attestations de chiffre d’affaires de l’URSSAF : Régulièrement produites suite aux déclarations mensuelles ou trimestrielles, ces attestations sont une preuve officielle des revenus bruts déclarés. Elles sont téléchargeables directement depuis l’espace personnel de l’auto-entrepreneur sur le site de l’URSSAF. Pour savoir comment déclarer et payer vos cotisations, consultez la fiche pratique de l’Urssaf Auto-entrepreneur.
- L’avis d’imposition : Ce document, émis par l’administration fiscale, récapitule l’ensemble des revenus déclarés par le foyer fiscal, y compris ceux de l’auto-entreprise après abattement forfaitaire. Il est une preuve irréfutable des revenus officiellement reconnus.
- Les relevés bancaires professionnels : Sur une période de plusieurs mois (souvent 3, 6 ou 12 mois), ils démontrent les encaissements réguliers liés à l’activité, prouvant ainsi la récurrence des revenus. Il est conseillé de dédier un compte bancaire spécifique à son activité professionnelle pour faciliter cette distinction.
- Les factures émises : La collection des factures envoyées aux clients sur une période donnée peut également servir de preuve de l’activité et des revenus générés.
- L’attestation de vigilance URSSAF : Ce document prouve que l’auto-entrepreneur est à jour de ses déclarations et paiements de cotisations sociales. Bien qu’il n’indique pas directement le montant des revenus, il atteste de la régularité de l’activité et de la conformité de l’entrepreneur.
3.2. Importance de la transparence et de la conformité
La transparence dans la présentation de ces documents est primordiale. Tenter de dissimuler la nature de son statut ou de présenter des informations erronées peut avoir de graves conséquences. Les organismes financiers et administratifs sont de plus en plus familiarisés avec le statut d’auto-entrepreneur et ses spécificités. Ils privilégient la conformité et la véracité des informations fournies. Une présentation claire et honnête de sa situation, accompagnée des justificatifs adéquats, est la meilleure approche. Cela non seulement renforce la crédibilité de l’auto-entrepreneur, mais permet aussi une gestion saine et sereine de son activité, évitant tout soupçon de fraude ou de tentative d’escroquerie.
3.3. Comparaison avec la fiche de paie classique
La différence fondamentale entre les justificatifs de revenus d’un auto-entrepreneur et une fiche de paie classique réside dans leur nature et leur finalité. La fiche de paie est un document standardisé, complet et unitaire, qui atteste à la fois du salaire, des cotisations sociales versées, des droits à la retraite, des congés, et de la relation de subordination. Elle est la preuve légale d’un emploi salarié. Les justificatifs de l’auto-entrepreneur, en revanche, sont multiples et complémentaires. Ils proviennent de différentes sources (URSSAF, impôts, banque) et ne reflètent pas une relation salariale. Ils prouvent l’existence d’une activité indépendante et les revenus qu’elle génère, mais n’ouvrent pas les mêmes droits sociaux qu’un bulletin de salaire (notamment l’assurance chômage). Bien que ces documents soient tout aussi valides pour prouver des revenus, ils requièrent une explication de la part de l’auto-entrepreneur auprès des tiers qui ne seraient pas familiarisés avec ce statut.
4. Les Risques et Conséquences d’une Fausse Fiche de Paie pour un Auto-Entrepreneur
Face à la difficulté de justifier leurs revenus avec un document unique et standardisé, certains auto-entrepreneurs pourraient être tentés de créer ou d’utiliser une « fausse fiche de paie auto-entrepreneur ». Cette pratique, outre qu’elle est inutile pour l’activité indépendante elle-même, est lourdement sanctionnée par la loi française et comporte des risques majeurs, tant sur le plan juridique que pratique et financier. Il est impératif de comprendre la gravité d’une telle démarche pour s’en prémunir.
4.1. Définition et risques d’une « fausse fiche de paie »
Une « fausse fiche de paie » est un document qui imite un bulletin de salaire officiel mais qui ne correspond pas à une réalité contractuelle et déclarative légale. Pour un auto-entrepreneur, cela signifierait la création d’un document qui prétendrait être une fiche de paie pour ses propres revenus d’activité indépendante, alors qu’aucune relation d’emploi salariée n’existe. Ce document ne serait étayé par aucun contrat de travail, aucune déclaration sociale (URSSAF, caisses de retraite) ni aucun versement de cotisations salariales ou patronales. L’acte de créer ou d’utiliser un tel document constitue une fraude manifeste. Le risque principal est d’être considéré comme l’auteur ou le complice d’une infraction pénale, avec des conséquences bien plus graves que l’absence de justificatif de revenus standard.
4.2. Conséquences juridiques pour l’auto-entrepreneur
L’utilisation ou la fabrication d’une fausse fiche de paie est une infraction grave, relevant de plusieurs articles du Code pénal. Le délit de faux et usage de faux est défini et sanctionné par l’article 441-1 du Code pénal. Cet article prévoit des peines pouvant aller jusqu’à trois ans d’emprisonnement et 45 000 euros d’amende pour toute personne qui commet un faux en écriture ou fait usage d’un faux document. Si l’objectif de cette fausse fiche de paie est d’obtenir un bien, un service ou un droit indûment (par exemple, un prêt bancaire, un logement, des prestations sociales), l’auto-entrepreneur s’expose également aux sanctions pour escroquerie, définies par l’article 313-1 du Code pénal, avec des peines pouvant aller jusqu’à cinq ans d’emprisonnement et 375 000 euros d’amende. Au-delà des sanctions pénales, l’auto-entrepreneur s’expose à des poursuites civiles de la part de la partie lésée (banque, propriétaire) pour obtenir réparation du préjudice subi, incluant le remboursement des sommes obtenues ou les dommages et intérêts.
4.3. Conséquences pratiques et financières
Au-delà des lourdes sanctions pénales, les conséquences pratiques et financières de l’usage d’une fausse fiche de paie auto-entrepreneur sont désastreuses. Premièrement, la découverte de la fraude entraînera inévitablement le refus du prêt ou du logement demandé, et l’annulation de toute démarche en cours. Deuxièmement, la réputation professionnelle de l’auto-entrepreneur sera irrémédiablement entachée. Une fois fiché pour fraude, il rencontrera des difficultés extrêmes à obtenir des services bancaires, des crédits ou des locations à l’avenir. La perte de crédibilité auprès des institutions financières et administratives est une conséquence à long terme qui peut gravement nuire à l’activité professionnelle et à la vie personnelle. Enfin, les frais de justice, les amendes et les remboursements de dommages et intérêts peuvent représenter une charge financière colossale, potentiellement ruineuse pour une micro-entreprise.
4.4. Erreurs fréquentes à éviter
Pour prévenir ces risques, il est essentiel d’éviter certaines erreurs courantes :
- Utiliser des modèles de fiches de paie douteux : Ne jamais télécharger ou utiliser des modèles de bulletins de salaire trouvés sur des sites non officiels et les « remplir » soi-même. Ces documents n’auront aucune valeur légale et seront considérés comme des faux.
- Ne pas comprendre la différence entre revenu et salaire : Persister à vouloir une fiche de paie pour un revenu d’indépendant est une erreur conceptuelle qui peut pousser à la faute.
- Céder à la pression : Si un organisme insiste pour une fiche de paie, il est préférable d’expliquer clairement son statut et de fournir les justificatifs réels. Demander un document non adapté à son statut ne fera qu’aggraver la situation.
- Confondre un relevé de chiffre d’affaires avec un bulletin de salaire : Même si les deux sont des preuves financières, leur nature juridique est différente et toute tentative de substitution est illégale.
La meilleure approche est toujours la transparence et l’utilisation des documents officiels qui attestent de la légalité de l’activité et des revenus de l’auto-entrepreneur.
5. Solutions et Alternatives : Comment Gérer Ses Justificatifs et Émettre des Fiches de Paie Conformément
Comprendre que la fiche de paie auto-entrepreneur n’est pas un document standard pour les revenus propres de l’indépendant permet de se tourner vers des solutions conformes. Que vous soyez auto-entrepreneur cherchant à justifier vos revenus, ou un indépendant dans une situation nécessitant l’émission de bulletins de salaire (comme employeur ou en portage), des outils et des méthodes existent pour rester dans la légalité et simplifier votre gestion.
5.1. Les bons réflexes pour l’auto-entrepreneur afin de justifier ses revenus
Pour l’auto-entrepreneur qui doit justifier ses revenus, le mot d’ordre est l’organisation et la transparence. Il est impératif de se constituer un dossier complet de justificatifs officiels :
- Conserver toutes les déclarations de chiffre d’affaires : Que ces déclarations soient mensuelles ou trimestrielles, elles sont la preuve officielle des montants déclarés à l’URSSAF. Accédez à votre espace sur le site de l’URSSAF pour télécharger ces documents. L’outil Mon-entreprise.urssaf.fr peut également vous aider à simuler et comprendre vos revenus et cotisations.
- Archiver ses avis d’imposition : Chaque année, l’avis d’imposition est le document de référence pour attester de l’ensemble de vos revenus, y compris ceux de votre micro-entreprise.
- Tenir une comptabilité rigoureuse : Même simplifiée, la tenue d’un livre de recettes et d’un registre des achats/dépenses est une obligation légale et facilite la justification des revenus.
- Avoir un compte bancaire dédié : Séparer les flux financiers professionnels et personnels facilite grandement la preuve de revenus auprès des banques, qui peuvent demander des relevés sur plusieurs mois.
- Expliquer son statut : N’hésitez pas à éduquer les organismes qui vous demandent une fiche de paie. Une explication claire de votre statut d’auto-entrepreneur et des justificatifs que vous pouvez fournir est souvent plus efficace qu’une tentative de contournement.
5.2. La gestion de la paie pour l’auto-entrepreneur employeur ou en portage
Dans les cas où une fiche de paie est légalement requise pour un indépendant, la situation est différente :
- En portage salarial : La société de portage salarial a l’entière responsabilité de la gestion administrative de votre activité, y compris l’établissement et la transmission de vos fiches de paie. C’est elle qui assure la conformité légale de ces documents, calculant les cotisations et assurant les déclarations sociales. Votre rôle est de lui fournir les informations nécessaires à la facturation de vos clients.
- L’auto-entrepreneur employeur : Si vous, en tant qu’auto-entrepreneur, employez des salariés, vous devenez un employeur à part entière. À ce titre, vous avez l’obligation de délivrer des fiches de paie conformes à chacun de vos employés. Cette tâche implique des connaissances en droit du travail et en paie, notamment concernant le calcul des charges sociales, les mentions obligatoires et les déclarations auprès des organismes sociaux. L’utilisation d’un logiciel de paie ou le recours à un expert-comptable est alors fortement recommandé pour garantir la conformité et éviter les erreurs coûteuses.
5.3. Karotpay : une solution simple et conforme pour vos fiches de paie
Pour les auto-entrepreneurs qui se retrouvent dans la situation d’employeur et doivent émettre des fiches de paie pour leurs salariés, ou pour toute autre petite entreprise en France, Karotpay offre une solution simplifiée et conforme. Karotpay est un logiciel en ligne conçu pour faciliter la génération de bulletins de paie légaux, même sans expertise comptable approfondie. Il s’adresse aux employeurs qui cherchent à éditer rapidement et simplement des fiches de paie conformes aux règles du droit social français, sans les complexités des logiciels de paie traditionnels.
Avec Karotpay, vous pouvez créer un modèle de fiche de paie en ligne, garantissant que toutes les mentions obligatoires sont présentes et que les calculs de cotisations sont corrects. L’interface est intuitive et permet de générer des bulletins de salaire en quelques minutes. C’est l’outil idéal pour les petites structures ou les employeurs occasionnels qui veulent s’assurer de la conformité de leurs documents de paie sans se perdre dans les méandres administratifs. Il est important de rappeler que Karotpay est destiné à la création de fiches de paie pour vos salariés, et non pour vous-même en tant qu’auto-entrepreneur pour justifier vos propres revenus d’indépendant. Découvrez nos tarifs Karotpay pour simplifier la gestion de vos salariés ou pour vous aider à créer un contrat de travail en toute sérénité et dans le respect de la législation française.
Conclusion
La question de la fiche de paie auto-entrepreneur est un point de confusion majeur pour de nombreux professionnels indépendants en France. Il est désormais clair qu’un auto-entrepreneur ne reçoit pas de fiche de paie pour ses propres revenus d’activité indépendante, car il n’est pas un salarié mais un entrepreneur individuel. Ses revenus sont du chiffre d’affaires, soumis à des cotisations micro-sociales et non à des charges salariales.
Cependant, des exceptions existent : l’auto-entrepreneur peut recevoir une fiche de paie s’il cumule ce statut avec une activité salariée pour une autre entreprise, ou s’il opte pour le portage salarial. Par ailleurs, un auto-entrepreneur qui décide d’embaucher des salariés a l’obligation légale de leur délivrer des fiches de paie conformes.
Pour justifier ses revenus d’indépendant, l’auto-entrepreneur doit s’appuyer sur des documents officiels et légitimes tels que les attestations URSSAF de chiffre d’affaires, les avis d’imposition, les relevés bancaires professionnels et les factures émises. L’utilisation d’une fausse fiche de paie est une fraude lourdement sanctionnée par le Code pénal, entraînant des peines de prison, des amendes significatives et une perte irrémédiable de crédibilité.
La conformité légale est non seulement une obligation, mais aussi une garantie de sérénité pour tout entrepreneur. Pour ceux qui ont des salariés et nécessitent une solution simple et fiable pour la gestion de leur paie, Karotpay représente une alternative moderne et conforme. Comprendre et respecter les règles du droit social français est la clé d’une gestion d’entreprise saine et pérenne.
Créez votre fiche de paie en ligne en 2 minutes avec Karotpay.
FAQ
L’auto-entrepreneur reçoit-il une fiche de paie pour ses revenus d’activité ?
Non, par principe, l’auto-entrepreneur ne reçoit pas de fiche de paie pour les revenus générés par son activité indépendante. Il n’y a pas de lien de subordination avec un employeur, et ses revenus sont considérés comme du chiffre d’affaires.
Comment un auto-entrepreneur justifie-t-il ses revenus si la fiche de paie auto-entrepreneur n’existe pas ?
Pour justifier ses revenus, l’auto-entrepreneur utilise des documents officiels tels que les attestations de chiffre d’affaires de l’URSSAF, les avis d’imposition, les relevés bancaires professionnels et les factures émises à ses clients.
Dans quels cas un indépendant peut-il obtenir une fiche de paie ?
Un indépendant peut obtenir une fiche de paie s’il est également salarié d’une autre entreprise pour une activité distincte, ou s’il a opté pour le régime du portage salarial, où une société de portage l’emploie.
Qu’est-ce que le portage salarial et implique-t-il une fiche de paie ?
Oui, le portage salarial est un dispositif où un indépendant signe un contrat de travail avec une société de portage. Cette société lui délivre alors une fiche de paie, lui offrant les avantages du salariat tout en conservant son autonomie.
Quels sont les risques d’utiliser une fausse fiche de paie auto-entrepreneur ?
L’utilisation d’une fausse fiche de paie est un délit de faux et usage de faux, et potentiellement d’escroquerie, passible de lourdes sanctions pénales (amendes, peines de prison) et civiles. Cela peut gravement nuire à votre crédibilité et votre avenir professionnel.
