CDD
Le CDD, ou Contrat à durée déterminée, est un contrat de travail établi entre l’employeur et le salarié. Sa durée est limitée et peut être exprimée de plusieurs façons :
- avec des dates de début et date de fin
- pour le remplacement d’un salarié absent
- faisant référence à la durée d’une mission
Le CDD ne peut être renouvelé plus de deux fois, soit trois CDD en tout. Il ne peut être rompu avant terme, sauf accord entre les parties, force majeure ou inaptitude de l’employé, et prend automatiquement fin à la survenue de l’échéance.
La mention « CDD » ou « CDI » n’apparaît pas sur la fiche de paie.
Le CDD, ou Contrat à durée déterminée, est un contrat de travail établi entre l’employeur et le salarié. Sa durée est limitée et peut être exprimée de plusieurs façons :
- avec des dates de début et date de fin
- pour le remplacement d’un salarié absent
- faisant référence à la durée d’une mission
Le CDD ne peut être renouvelé plus de deux fois, soit trois CDD en tout. Il ne peut être rompu avant terme, sauf accord entre les parties, force majeure ou inaptitude de l’employé, et prend automatiquement fin à la survenue de l’échéance.
La mention « CDD » ou « CDI » n’apparaît pas sur la fiche de paie.